Le 2e pilier est le faux jumeau de l’AVS !

L’AVS, le système étatique a été mis en place en 1948, le système des 3 piliers a été choisi par le peuple en votation en 1972, mais ce n’est qu’en 1985 que le 2e pilier a vu le jour avec son petit frère le 3e pilier. C’est ce que l’on appelle le système des 3 piliers, assez unique dans le monde.

L’AVS concerne tout le monde

L’AVS assure toutes les personnes résidant ou travaillant en Suisse. On peut donc dire que tout le monde est concerné par l’AVS. Même un résident suisse qui n’a pas d’activité lucrative y est affilié. L’AVS est un système englobant et généralisé.

Mais il ne suffisait pas. Une personne ayant une activité lucrative a davantage de revenus qu’une autre sans activité et à la retraite ou en cas de décès ou d’invalidité les rentes servies par l’AVS ne permettaient pas de maintenir le niveau de vie antérieur.Cliquez ici pour continuer la lecture

Obligatoire pour les salariés avec un salaire au-dessus d’un minimum

Le régime du 2e pilier est obligatoire pour les salariés remplissant les conditions suivantes:

1. Avoir un revenu salarié de plus de CHF 21’150.- par an ou CHF 1’762.50 par mois (depuis 2015) auprès d’un employeur
2. Avoir 18 ans révolu (en fait dès le 1er janvier qui suit le 17 e anniversaire)

N’est pas soumis à l’assurance obligatoire

le salarié qui ne remplit pas ces deux conditions, mais aussi:Cliquez ici pour continuer la lecture

Le 2e pilier sert des prestations sous forme de rentes

Les rentes sont la prestation par défaut à la retraite. Le  versement d’un capital est l’exception ! L’AVS ne verse que des rentes et jamais un capital.

A la retraite, l’assuré touche une rente vieillesse de l’AVS et une rente vieillesse du 2e pilier.

Prestations vieillesse

La fondation verse à la retraite des rentes vieillesses dont le montant dépend directement du capital accumulé. La fondation multiplie le capital accumulé par le taux de conversion (6.8%) pour calculer le montant de la rente. Ce taux de conversion est celui pour une rente à l’âge légal de la retraite.Cliquez ici pour continuer la lecture

Y-a-t-il un conjoint ou un partenaire enregistré ou/et des enfants ?

Voilà la bonne question à se poser quand un assuré au 2e pilier décède, qu’il soit encore en activité ou déjà à la retraite.Cliquez ici pour continuer la lecture

Là c’est nettement plus compliqué !

Il est nécessaire de distinguer la cause de l’invalidité: par maladie ou par accident. Selon la cause, la coordination des diverses assurances est différente.

Invalidité par maladie

L’AI et le 2e pilier interviennent généralement après un délai de 24 mois avec une rente d’invalidité de chaque côté ainsi que rentes d’enfant d’invalide si enfants mineurs ou en formation à charge. Le montant de la rente dépend du taux d’invalidité. Elles se déclenchent à partir de 40% d’invalidité.

Avec la maladie, le fonctionnement est simple. C’est plus compliqué pour l’accident.Cliquez ici pour continuer la lecture

Quelles différences entre un plan avec primauté des prestations et un plan avec primauté des cotisations ?

Savez-vous comment vous êtes couverts en cas d’invalidité ou de décès ?

Quand un salarié négocie son engagement auprès d’un nouvel employeur, il est préoccupé essentiellement par le montant brut de son salaire, son cahier des charges, ses perspectives d’avenir. Quand durant son temps d’essai, il reçoit le certificat de prévoyance du 2e pilier de son nouvel employeur, il a souvent une mauvaise surprise. Pourquoi cela ?

De par son engagement, il est entré dans le plan de prévoyance LPP que son employeur a souverainement choisi. Son choix a un impact considérable sur les prestations, en particulier en cas d’invalidité et de décès. En effet, il a choisi soit un plan avec primauté de cotisations, soit un plan avec primauté de prestations. De quoi s’agit-il ?Cliquez ici pour continuer la lecture

Une fois par année, de bonnes et de mauvaises nouvelles

Chaque année, généralement durant le 1er trimestre, tous les salariés affiliés au 2e pilier reçoivent un document important: leur certificat de prévoyance du 2e pilier !

Il contient beaucoup d’informations et en particulier des montants qu’il est parfois difficile de comprendre. Mais surtout il est unique comme vous … personne d’autre n’a le même.

Regardons-en un: vous verrez qu’il donne des infos percutantes !Cliquez ici pour continuer la lecture

La fondation de prévoyance selon la loi LPP est un organisme dont la vocation est de gérer des actifs provenant des cotisations des salariés et des employeurs qui y sont affiliés, mais aussi assurer les risques décès et invalidité des assurées.

Les fondations de prévoyance sont très encadrées par la loi et contrôlées par l’OFAS (Office fédéral des assurances sociales).

Diverses sortes de fondations

On distingue les fondations de prévoyance publiques et privées.Cliquez ici pour continuer la lecture

Que peut-elle faire pour vous ?

Il s’agit d’une fondation de droit privé dont l’existence a été prévue par la LPP. Les organisations faîtières des employeurs et des employés en sont les partenaires sociaux.Cliquez ici pour continuer la lecture